腹痛を口実に会社を休むのは、
割とポピュラーな方法ですよね。
合わせて「下痢や嘔吐を伴っている」
など詳細な症状を伝えると、
説得力が増します。
中には「お腹が痛いだけで…？」と
渋る上司もいるかもしれませんからね。
女性であれば「生理痛がひどい」と
伝えるのが得策でしょうか。
労働基準法で定められていますので、
会社もＮＧを出しづらいはずです。
また、福利厚生が充実している会社では、
生理休暇がとれることもあります。
生理痛などは上司に相談してみましょう。
以下に、会社を休む口実や注意点などを
紹介しています。参考にしてみてください。
絶対にバレない！？会社を休むための嘘で秀逸なものとは？
あるサラリーマンが、今まで
実際に上司の立場で聞いてきた、
会社を休む理由を紹介します。
●『体調が悪い』
これは定番ですよね。
この理由を使う時には、
「長い説明はいらない」
ということを覚えていて下さい。
昨日の夜からせきが出て…
お腹が痛くて…
こういった細かい説明は不要です。
あまり詳細に説明しすぎると、かえって
嘘くさい雰囲気が出てしまうもの。
長々話しすぎてボロが出てしまっても
良くないですから、できるだけ端的に
説明することを心がけましょう。
次に気を付けてほしいのは、
「いつから出勤するのか？」
という点。
今日は全休を取るのか？半休なのか？
いつから出社できそうなのか？
これは確実に伝えておきましょう。
例えば「インフルエンザ」など、
インパクトの強い病名を使って
しまうと、厄介なことになります。
潜伏期間含め１週間以上休むことに
なりますし、出社時に診断書を要求
されるでしょう。
あまり重い病気を理由にすると、
自分の首を絞めることになりますよ。
●『発熱』
発熱は、会社を休む理由として
納得を得やすいものの一つです。
そこまで重病ではないけど、人にうつる
可能性がある。かなり妥当性が高いです。
筋の通った理由ですので、あなたに
オススメするならこれですね。
●『頭痛、腹痛』
これも納得してもらいやすいですね。
なにせ自覚症状なので、相手には
判断が難しいのです。
ちょっと一日だけ休みたいときには
非常に有効で、長引かないために
次の日には会社に行けたりします。
しかし、頭痛や腹痛などは症状としては
比較的軽いもの。怪しまれないためにも
半休的に休むときのみ使いましょう。
●『冠婚葬祭など』
これは説得力満点でしょう。
しかし、例えば葬儀を理由にした場合、
まともな会社であれば、参列させて
欲しいと申し出られる可能性があります。
疑う人もいるでしょうし、複数回使用
できる理由ではありません。
また、休み明けのオフィスで同僚に
「お悔やみ申し上げます。」なんて
言われた日には、罪悪感でいっぱいに
なってしまいそうです。
ですので、少し緊急レベルを落として、
「身内が体調を崩して
看病しなくてはいけなくなった」
「親が急に倒れたので
病院に行くことになった」
など、現実的なちょうどいいレベルの
理由を用意しましょう。
子供や家族は会社を休む口実になる！？迷惑をかけずに休む方法は？
十分にまかり通る理由になります。
「子どもが熱を出した」
「親が倒れたから病院に連れて行く」
といえば、休ませない会社は
ないはずです。
休ませない会社は、ブラック企業と
言われても仕方がありません。
辞める選択肢も視野に入れておくべきです。
●『子どもの病気』
重複しますが、子どもや高齢者がいる
家庭では、病気やケガは身近なものです。
「子どもが熱を出したから、
病院に連れていく」
これで、問題なく休むことが
できるでしょう。
しかし、簡単に休めるといっても、
会社への早めの連絡は必要です。
マナーを守って休みましょう。
会社を休む時の注意点は？
一言でいえば「会社への配慮」です。
あなたが休めば、担当している仕事は
同僚や上司にまわることになります。
あらかじめ休む日が決まっているので
あれば、前もって上司などに休む日を
伝えておくべきです。
また、仕事の引継ぎがある場合には、
必ず済ませておきましょうね。
また、メールで休む連絡を入れるのは
得策ではありません。できるだけ、
面と向かって休むことを伝えましょう。
そして、何度も続けて休んでしまうと、
信頼を失うことになります。社内の
居心地が悪くなっていくことも考え
られますので、注意して下さい。
適度に、計画的に休みを
取るようにしていきましょう。
まとめ
会社を休む口実はいろいろありますが、
比較的通りやすいのは「発熱」などの
身体的事情でしょうか。
しかし、同じ理由で何度も繰り返し
休みを取ってしまうと、あなたの
信用を落とすことにもなります。
そこは留意しておきましょう。
